Responsable HR Business Partner | Gosselies | CDI

Functie

Nous sommes à la recherche d'un talent passionné pour rejoindre notre équipe en tant que Responsable HR Business Partner. Si vous êtes un leader RH motivé, passionné par la législation sociale, le dialogue social et la gestion du personnel, cette opportunité est pour vous !

VOTRE MISSION
En tant que Responsable HR Business Partner, vous serez le moteur derrière la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de notre Business Unit. Votre rôle consistera à soutenir activement la direction en fournissant le soutien nécessaire pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Si vous êtes animé par l'engagement et que vous aimez travailler en équipe, rejoignez-nous dès aujourd'hui !

Voici un aperçu de vos futures responsabilités;

• Accompagner et soutenir le management local dans l'application pratique de la politique RH et de l'administration du personnel.
• Diriger et encadrer une équipe dynamique en favorisant un environnement de travail stimulant.
• Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes les questions relatives aux RH.
• Participer activement à la régulation des relations sociales et à la concertation locale au sein de la Business Unit.
• Assurer une veille constante sur les évolutions et les développements dans le domaine des ressources humaines.

Jouw profiel

Diplômé(e) d'un master ou d'un bachelier en RH, psychologie ou droit.
Minimum 5 ans d'expérience pour les titulaires d'un master, minimum 7 ans pour les titulaires d'un bachelier, dans la gestion des ressources humaines.
Excellentes connaissances en législation sociale et en pratiques RH.
Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
Aptitude à gérer les priorités et à jongler entre différentes missions.
Maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office) et idéalement connaissance de SAP HR.

• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Een dienst of een organisatie leiden
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Opstellen van: Sociale balansen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches

Aanbod

Nous vous proposons un contrat à temps plein à durée indéterminée dans un environnement dynamique et stimulant. Vous travaillerez à Charleroi, facilement accessible en transport en commun, avec des déplacements occasionnels dans la région et dans d'autres Business Units.

Nous vous offrons;

Package salarial attractif comprenant chèques-repas, assurance hospitalisation et groupe, horaires flexibles, congés extra-légaux, 13ème mois et frais de transport.
Possibilité de télétravail pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer au succès de notre entreprise, postulez dès maintenant !

Intéressé.e? Envoyez-moi sans plus attendre votre cv via le lien "postuler" ou par mail : vanessa.bourguignon@adecco.be (confidentialité garantie).

Merci, à très bientôt, Vanessa Bourguignon.

Solliciteren

379 EC WALLONIE OUEST
+32 (0)2 432 31 10